• Facebook
  • Twitter
  • Google+
  • YouTube
hr365
  • דף הבית
  • אודותינו
  • שירותים
  • ענף ההובלה
    • הסכמי עבודה
    • צווי הרחבה
  • כתבות בעיתונות
    • התמ"ת תובע מעסיקים
    • אחריות אישית של מעסיקים
    • תו תקן חברתי
    • מאמרים בנושאי דיני עבודה
    • פנסיה וביטוחי מנהלים
  • מאמרים מקצועיים
  • קטעי עיתונות
  • טפסים
  • צור קשר
  • דף הבית
  • אודותינו
  • שירותים
  • ענף ההובלה
    • הסכמי עבודה
    • צווי הרחבה
  • כתבות בעיתונות
    • התמ"ת תובע מעסיקים
    • אחריות אישית של מעסיקים
    • תו תקן חברתי
    • מאמרים בנושאי דיני עבודה
    • פנסיה וביטוחי מנהלים
  • מאמרים מקצועיים
  • קטעי עיתונות
  • טפסים
  • צור קשר
hr365
  • דף הבית
  • אודותינו
  • שירותים
  • ענף ההובלה
    • הסכמי עבודה
    • צווי הרחבה
  • כתבות בעיתונות
    • התמ"ת תובע מעסיקים
    • אחריות אישית של מעסיקים
    • תו תקן חברתי
    • מאמרים בנושאי דיני עבודה
    • פנסיה וביטוחי מנהלים
  • מאמרים מקצועיים
  • קטעי עיתונות
  • טפסים
  • צור קשר
  • דף הבית
  • אודותינו
  • שירותים
  • ענף ההובלה
    • הסכמי עבודה
    • צווי הרחבה
  • כתבות בעיתונות
    • התמ"ת תובע מעסיקים
    • אחריות אישית של מעסיקים
    • תו תקן חברתי
    • מאמרים בנושאי דיני עבודה
    • פנסיה וביטוחי מנהלים
  • מאמרים מקצועיים
  • קטעי עיתונות
  • טפסים
  • צור קשר
התמ"ת תובע מעסיקים
דף הבית » כתבות בעיתונות » התמ"ת תובע מעסיקים

התמ"ת תובע מעסיקים

צו העונשין (שינוי שיעורי קנסות), התש"ע-2010

צו העונשין (שינוי שיעורי קנסות), התש"ע-2010

ביום 14.3.2010 פורסם ברשומות צו העונשין (שינוי שיעורי קנסות), התש"ע-2010 (להלן: "הצו"), המעדכן, בין היתר, את גובה הקנסות הקבועים בחוק העונשין, התשל"ז-1977 (להלן: "החוק"). במסגרת חוקי העבודה נקבע, כי הפרת הוראות מסוימות בחוק מהווה עבירה פלילית שבצידה קנס על פי סעיף 61 לחוק. תחילתו של הצו 30 ימים מיום פרסומו, קרי החל מיום 13.04.2010 גובה […]
קרא עוד ←
הצעת חוק להגברת אכיפת דיני עבודה – הערות הפורום לאכיפת זכויות עובדים

הצעת חוק להגברת אכיפת דיני עבודה – הערות הפורום לאכיפת זכויות עובדים

לכבוד ח"כ גלנטי יו"ר ועדת העבודה לכבוד חברי ועדת העבודה שלום רב, הנדון: דיון בהצעת חוק להגברת האכיפה של דיני עבודה, תשס"ה-2008 – הערות הפורום לאכיפת זכויות עובדים להסכמות חברי ועדת ההיגוי מיוני 2008 לקראת הדיון הקבוע בועדת העבודה ליום 22.7.08 בשעה 09:00 בהצ"ח הממשלתית להגברת אכיפה של דיני עבודה, אנו מתכבדים להעביר אליכם את […]
קרא עוד ←
הנחיה לאכיפה פלילית של חוק הגנת השכר

הנחיה לאכיפה פלילית של חוק הגנת השכר

הנחיה לאכיפה פלילית של חוק הגנת השכר – תיקון 24 ביום 10.5.2009 פירסם משרד התעשייה, המסחר והתעסוקה הנחיות בדבר אכיפה פלילית של חוק הגנת השכר- תיקון מספר 24. להלן עיקרי ההנחיות. כידוע, ביום 1.2.09 נכנס לתוקף תיקון מספר 24 לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 (להלן – "החוק"), הקובע את חובת המעביד למתן תלוש שכר לעובד הכולל […]
קרא עוד ←
מהפכת הפנסיה יוצאת לדרך

מהפכת הפנסיה יוצאת לדרך

בתום חודשים של עבודה פרלמנטרית מאומצת של ועדת העבודה, הרווחה והבריאות, אישרה הכנסת את חוק המסלקה הפנסיונית. בעידן הנוכחי, שינויים בשוק התעסוקה יצרו מצב שבו עובדים עוברים כמה מקומות עבודה בחייהם. כך נוצר מצב שבו החסכונות הפנסיוניים של רבים מפוזרים בין גופים שונים. אדם המבקש לפנות לסוכן ביטוח או יועץ פנסיוני, מתקשה לקבל שירות מכיוון […]
קרא עוד ←
האם הביטוח הפנסיוני שלך מושלם?

האם הביטוח הפנסיוני שלך מושלם?

11:50 | 05/01/2011 דה מרקר שלומית יהב ביטוח פנסיוני, המכשיר המהותי ביותר לביטחון הכלכלי שלנו, נרכש לעיתים כלאחר יד וללא הקדשת תשומת הלב הראויה להיבטים המהותיים בו. עם החלת צו ההרחבה לפנסיה חובה במשק, רוב הציבור בישראל זכאי לביטוח פנסיוני, אך לעיתים נדמה כי הישג זה אינו ברור דיו ואינו מנוצל עד תום ע"י שכירים […]
קרא עוד ←
האם קיימת חובה לערוך שימוע טרם פיטורי עובד במגזר הפרטי ?

האם קיימת חובה לערוך שימוע טרם פיטורי עובד במגזר הפרטי ?

עו"ד אנדראה קאופמן- חיקין החובה לערוך שימוע לעובד בטרם פיטוריו (חובה הידועה גם כזכות הטיעון או זכות השימוע) הנה חובה הקיימת במגזר הציבורי וכן בגוף דו מהותי. בהודעת נציבות שירות המדינה מיום 28.5.2006 פורסמו הנחיות ברורות לקיום הליך שימוע תקין בטרם יפוטר עובד, בין אם מדובר בעובד קבוע, עובד בתקופת ניסיון, או פיטורי עובד בשל […]
קרא עוד ←
האם הטיפים אותן מקבל מלצר יכללו כשכר עבודה לפי חוק שכר מינימום?

האם הטיפים אותן מקבל מלצר יכללו כשכר עבודה לפי חוק שכר מינימום?

שאלה זו עלתה בפסק דין המלצרית בבית הדין לעבודה מול כבוד השופט סטיב אדלר. נשיא בית הדין הארצי, כבוד השופט סטיב אדלר פתח את פסק דין המלצרית בדברים הבאים: ערעור זה העלה סוגיה עקרונית הנוגעת לחוק שכר מינימום – ובמרכזה השאלה האם ניתן לשלב בין חובת תשלום שכר מינימום לבין תשרים המצטברים בידי מלצרים. במילים […]
קרא עוד ←
מה הם "תפקיד הנהלה" ו"משרת אמון" – לעניין חוק שעות עבודה ומנוחה

מה הם "תפקיד הנהלה" ו"משרת אמון" – לעניין חוק שעות עבודה ומנוחה

משמעות תפקיד ההנהלה הוסבר בפסק דין חדש ומנחה ♦ לא השם, הכינוי, או התואר קובעים את הגדרות התפקיד, אלא מהותו האמיתית כידוע, חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951 (להלן: "חוק שעות עבודה ומנוחה"), חל על כל העובדים, פרט לעובדים בתפקידי הנהלה, לעובדים אשר תפקידם דורש מידה מיוחדת של אמון אישי, ולעובדים אשר למעבידם אין כל דרך […]
קרא עוד ←
שירותי החברה
אודותינו
מאמרים מקצועיים
מן העיתונות
טפסים
דרושים
צור קשר
חדשות האתר
  • הערות להסכם החדש שנחתם בין "התאחדות בעלי מפעלי הובלה בישראל" לבין "הסתדרות העובדים הכללית החדשה האגף לאיגוד מקצועי איגוד עובדי התחבורה".

    חדש באתר
    הערות להסכם העבודה הענפי אוגוסט 2015 - למסמך המלא לחצו כאן
  • אלו הנושאים אותם יבחנו בודקי השכר / רואי החשבון אשר ירתמו לביצוע הביקורות אצל החברות המיועדות לביקורת.

    התוספת השנייה
    מתוך החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה התשע"ב 2011 - למסמך המלא לחצו כאן
  • רשימת העיצומים הכספיים בגין עבירות על חוקי העבודה, על פי החוק החדש, רשאי משרד התמ"ת להטיל עיצומים כספיים על מעסיקים שיפרו את הוראות החוק.

    שיעורי הקנסות
    משרד התמ"ת - למסמך המלא לחצו כאן
hr365 יעוץ משאבי אנוש ומערכות שכר

כתובת: ת.ד. 1004 אור יהודה 60408
טלפון: 054-4593123
דוא"ל: shagrir3@gmail.com

הצטרפו לרשימות התפוצה שלנו
בקרו אותנו גם ב:
© hr365 יעוץ משאבי אנוש ומערכות שכר
We WordPress israel בניית אתרים
גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס